SOCIAL
Prevención y actuación frente al acoso, promoción del lenguaje inclusivo y principios por la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBIQ+
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL
Compromiso contra el acoso laboral o psicológico
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, exige a las empresas privadas y a las administraciones públicas la obligación de vigilar las condiciones de trabajo de sus plantillas y evitar riesgos derivados de su actividad laboral, incluidas las formas de violencia digital.
Declaración institucional contra el acoso sexual, por razón de sexo y de garantía de libertad sexual
ZENAGRO hace público su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.
Por lo tanto, se compromete a:
- No permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de casos de acoso.
- Recibir y tramitar de forma rigurosa y rápida todas las denuncias.
- Garantizar que no se producirá ningún tipo de represalia contra las personas denuncian.
- Sancionar a quienes incurran en acoso conforme a la gravedad de su conducta.
Responsabilidades
- Tratar a todos con respeto a su dignidad y derechos fundamentales.
- Evitar comportamientos ofensivos, humillantes o intimidatorios.
- Actuar adecuadamente frente a conductas de acoso: no ignorándolas, manifestando desacuerdo y comunicándolas a las personas designadas.
¿SUFRES ACOSO O TIENES CONOCIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE ACOSO?
¡Ponte en contacto con la Persona de Referencia!
- PERSONA DE REFERENCIA: Francisco García Almansa
- CANAL DE DENUNCIAS: canaldenuncias@zenagro.com
EL LENGUAJE CONSTRUYE EL PENSAMIENTO
Identifícalo y cámbialo, promueve un lenguaje inclusivo. ¡Lo que no se nombra no existe!
10 TIPS PARA LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN LA EMPRESA
La lengua no es sexista; el uso que hacemos de ella sí. Utiliza un lenguaje que visibilice a todos los géneros.
Emplea palabras neutras, nombres colectivos y abstractos siempre que sea posible.
No abuses de los desdoblamientos; alterna el orden o utiliza el género común.
Feminiza profesiones y cargos cuando sean ocupados por mujeres.
Aplica referentes no personales en documentación administrativa.
Amplía el lenguaje para incluir a todos los géneros.
No utilices “@” en documentos; usa alternativas lingüísticas reconocidas.
Elige imágenes no estereotipadas que favorezcan la inclusión.
Usa pronombres y determinantes sin género.
Reconoce la capacidad transformadora del lenguaje como herramienta de cambio.
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS POR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBIQ+
Desde ZENAGRO tenemos el firme compromiso de garantizar que todas las personas que forman parte de nuestra empresa, así como quienes mantienen vínculo laboral con nosotros, gocen de los derechos humanos universales, rechazando cualquier actitud que los vulnere.
El I Plan LGTBIQ+ por la Inclusión y la Diversidad en ZENAGRO es el principal instrumento para reconocer la diversidad frente a desigualdades por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Por ello:
- Condenamos enérgicamente cualquier forma de violencia contra el colectivo LGTBIQ+.
- Implementamos medidas para proteger sus derechos fundamentales.
- Establecemos mecanismos de diagnóstico y acciones concretas de inclusión.
- Desarrollamos acciones de formación, sensibilización y concienciación para que nuestra empresa sea un espacio seguro e inclusivo.
- Promovemos iniciativas contra la discriminación histórica derivada de la heteronormatividad, impulsando el reconocimiento y respeto de la diversidad como valor empresarial.