SOCIAL
Prevención y actuación frente al acoso, promoción del lenguaje inclusivo y principios por la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBIQ+
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ENTORNO LABORAL
DI NO
AL ACOSO
ES NUESTRA RESPONSABILIDAD
COMPROMISO CONTRA EL ACOSO LABORAL O PSICOLÓGICO
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, exige a las empresas privadas y a las administraciones públicas, la obligación de vigilar las condiciones de trabajo de sus plantillas y evitar reducir, en su caso, los riesgos derivados de su actividad laboral, haciendo frente a los nuevos retos que, a partir del desarrollo de Internet y las TIC han conllevado la aparición de diversas formas de violencias en el ámbito laboral.
La protección debe abarcar no sólo los riesgos de carácter físico, sino también aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de sus empleados y empleadas, así como promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incluido el ciberacoso. Debido a que en el ámbito laboral también se producen y reproducen estas formas de violencia digital.
ZENAGRO S.L. se compromete a poner en marcha procedimientos que permitan prevenir, detectar y erradicar los riesgos psicosociales de nuestra plantilla y en especial el procedimiento de actuación ante las conductas que supongan un acoso laboral (MOBBING).
Como hemos declarado anteriormente, existen una serie de principios fundamentales como son el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación, a la dignidad en el trabajo, a la intimidad e integridad, etc., por lo que todos los actos y conductas contrarios a los mismos serán tipificados como infracciones graves o muy graves dentro del régimen disciplinario de la empresa.
El acoso, ya sea sexual o psicológico, producido en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, se considerará un riesgo laboral de carácter psicosocial, cualquiera que sea su modalidad. Estas conductas están totalmente prohibidas y se consideran inaceptables en nuestra empresa, comprometiéndonos a garantizar que nuestro equipo disfrute de un ambiente de trabajo saludable, tanto física, psíquica, como socialmente, en el que se respete la dignidad de las personas, adoptando, cuando si ocurriesen tales supuestos, las pertinentes medidas correctoras y de protección a las víctimas.
Con el fin de evitar la aparición o existencia de este tipo de prácticas en el seno de la empresa, la Comisión de Prevención del Acoso formada por representación de la empresa y de la plantilla, acuerdan desarrollar este protocolo de actuación que permita la detección de las conductas de acoso psicológico, su prevención, denuncia, sanción y erradicación.
DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CONTRA EL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y DE GARANTÍA DE LIBERTAD SEXUAL
ZENAGRO hace público su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.
De acuerdo con ese compromiso, ZENAGRO S.L. declara que las actitudes de acoso sexual y acoso por razón de sexo representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales, independientemente del medio utilizado, incluido el ciberacoso.
ZENAGRO, S.L. se opone frontalmente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de la plantilla, mostrándose firmemente comprometida con la protección de datos personales, necesaria para la salvaguarda al derecho fundamental al honor y a la intimidad personal y familiar de las personas.
Por lo tanto, se compromete a:
- No permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que se puedan producir en la organización.
- Recibir y tramitar de forma rigurosa y rápida, así como con las debidas garantías de seguridad jurídica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.
- Garantizar que no se producirá ningún tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resolución.
- Sancionar a las personas que acosen en función de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.
Para al consecución efectiva de este compromiso ZENAGRO, S.L. exige de todas y cada una de las personas que integran su organización, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, que asuman las siguientes responsabilidades:
- Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores/as, clientela, personal colaborador externo, etc…) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.
- Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.
- Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignorándolos, no tolerándolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunicándolos a las personas designadas al efecto, así como prestando apoyo a las personas que los sufren.
¿SUFRES ACOSO O TIENES CONOCIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE ACOSO?
¡Ponte en contacto con la Persona de Referencia!
CANAL DE DENUNCIAS: canaldenuncias@zenagro.com
EL LENGUAJE CONSTRUYE EL PENSAMIENTO
IDENTIFÍCALO Y CÁMBIALO, PROMUEVE UN LENGUAJE INCLUSIVO
LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA, VISIBILIZA A TODAS LAS PERSONAS.
¡lo que no se nombra No Existe!
10 TIPS PARA LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA EN LA EMPRESA
1
La lengua no es sexista, el uso que hacemos de ella si. Utiliza un LENGUAJE que VISIBILICE a hombres y mujeres.
2
Utiliza palabras NEUTRAS, nombres COLECTIVOS y ABSTRACTOS siempre que se pueda para sustituir el masculino genérico (Ej: persona, plantilla, …).
3
No abuses de los desdoblamientos y empleo de barras ALTERNA EL ORDEN de ambos sexos O UTILIZA EL GÉNERO COMÚN.
4
Las PROFESIONES Y CARGOS se deben FEMINIZAR cuando son ocupados por mujeres. «Lo que no se nombra, no existe» Visibiliza las ocupaciones, crea referentes.
5
Aplica REFERENTES NO PERSONALES en documentación administrativa (Ej: NO: Nacido en…
SI: Lugar de nacimiento)
6
Si comunicas en masculino, pensarás en masculino. AMPLIA EL LENGUAJE. Existen recursos gramaticales y lingüísticos para eliminar el lenguaje no sexista.
7
NO utilizar @ en ningún documento, no es un signo lingüístico. Existen otras alternativas: nombres colectivos, epicenos… (Ej: Equipo directivo, clientela, etc.)
8
Las IMÁGENES también son importantes. La difusión de imágenes NO STEREOTIPADAS, favorece la inclusión y representación no sexista. (Ej: Representación equilibrada, distribución de espacios no sexualizada)
9
Usa PRONOMBRES Y DETERMINANTES SIN GÉNERO, así se incluye a ambos sexos como posibles destinatarios (Ej: Quienes, cualquiera…).
10
Ten en cuenta el valor y la CAPACIDAD
TRANSFORMADORA DEL LENGUAJE. Optar por el uso de expresiones inclusivas, como herramienta del cambio.
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS POR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBIQ+
Desde ZENAGRO tenemos el firme compromiso de garantizar que todas las personas que forman parte de nuestra empresa, así como, con todas aquellas con las que mantenemos cualquier vinculación laboral, gocen del principio de universalidad de los derechos humanos, rechazando cualquier actitud o comportamiento que los vulnere.
El I Plan LGTBIQ+ por la Inclusión y la Diversidad en ZENAGRO constituye el principal instrumento para reconocer la diversidad frente a las desigualdades motivadas por la orientación sexual, identidad y/o expresión de género. Como se recoge en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, el objetivo es hacer de nuestra empresa un espacio de libertad y de derechos que lleve a la mejora de las condiciones de vida e igualdad de oportunidades del colectivo LGTBIQ+, para el desarrollo y garantía de una ciudadanía plena en nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial.
Por ello:
Condenamos enérgicamente cualquier forma de violencia que tenga en su origen la orientación sexual, la identidad y/o la expresión de género.
Ponemos en marcha medidas y actuaciones para garantizar la protección de los derechos fundamentales de las personas LGTBIQ+, presentando especial atención a las mujeres trans y a la discriminación múltiple e interseccional.
Implantamos mecanismos formales que nos permitan identificar y manifestar las necesidades reales de nuestra empresa reflejado en un diagnóstico de situación y en acciones concretas.
Desarrollamos actuaciones que fomenten la igualdad y la no discriminación de las personas del colectivo LGTBIQ+ a través de la atención, información, formación, sensibilización y concienciación con el objetivo de que nuestra empresa sea un espacio seguro.
Promover acciones enfocadas a luchar contra la discriminación de todas aquellas identidades históricamente censuradas por la heteronormatividad que se deriva del sistema patriarcal a nivel global, impulsando el reconocimiento y respeto de la diversidad como derecho de la ciudadanía y como valor en nuestra cultura empresarial.