SOCIAL
Prévention et action face au harcèlement, promotion du langage inclusif et principes pour la diversité et l'inclusion de la communauté LGTBIQ+
PROTOCOLE DE PRÉVENTION ET D’ACTION CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LE HARCÈLEMENT FONDÉ SUR LE SEXE DANS L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Engagement contre le harcèlement professionnel ou psychologique
La Loi 31/95 sur la prévention des risques professionnels et la Loi organique 10/2022 du 6 septembre relative à la garantie intégrale de la liberté sexuelle exigent des entreprises privées et des administrations publiques qu’elles surveillent les conditions de travail de leur personnel et qu’elles évitent les risques découlant de leur activité professionnelle, y compris les formes de violence numérique.
Déclaration institutionnelle contre le harcèlement sexuel, le harcèlement fondé sur le sexe et pour la garantie de la liberté sexuelle
ZENAGRO rend public son engagement à promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et respectueux de la dignité, de la liberté individuelle et des droits fondamentaux de toutes les personnes qui composent notre organisation.
Par conséquent, l’entreprise s’engage à :
- Ne pas permettre ni tolérer, en aucune circonstance, des comportements, attitudes ou situations de harcèlement sexuel ou de harcèlement fondé sur le sexe.
- Ne pas ignorer les plaintes, réclamations ou signalements de harcèlement.
- Recevoir et traiter toutes les plaintes avec rigueur et rapidité.
- Garantir qu’aucune forme de représailles ne sera exercée à l’encontre des personnes qui signalent ces situations.
- Sanctionner les personnes responsables de harcèlement en fonction de la gravité de leur comportement.
Responsabilités
- Traiter toutes les personnes avec respect pour leur dignité et leurs droits fondamentaux.
- Éviter tout comportement offensant, humiliant ou intimidant.
- Agir de manière appropriée face à des comportements de harcèlement : ne pas les ignorer, exprimer son désaccord et les signaler aux personnes désignées.
SUBISSEZ-VOUS DU HARCÈLEMENT OU AVEZ-VOUS CONNAISSANCE D’UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT ?
Contactez la personne de référence !
- PERSONNE DE RÉFÉRENCE : Francisco García Almansa
- CANAL DE SIGNALEMENT : canaldenuncias@zenagro.com
LE LANGAGE CONSTRUIT LA PENSÉE
Identifiez-le et changez-le, promouvez un langage inclusif.Ce qui n'est pas nommé n'existe pas !
10 CONSEILS POUR UNE COMMUNICATION NON SEXISTE DANS L'ENTREPRISE
La langue n'est pas sexiste ; l'usage que nous en faisons l'est. Utilisez un langage qui rend visible tous les genres.
Utilisez des mots neutres, des noms collectifs et abstraits autant que possible.
N'abusez pas des dédoublements ; alternez l'ordre ou utilisez le genre commun.
Féminisez les professions et les postes lorsqu'ils sont occupés par des femmes.
Appliquez des références non personnelles dans la documentation administrative.
Élargissez le langage pour inclure tous les genres.
N'utilisez pas @ dans les documents ; utilisez des alternatives linguistiques reconnues.
Choisissez des images non stéréotypées qui favorisent l'inclusion.
Utilisez des pronoms et déterminants sans genre.
Reconnaissez la capacité transformatrice du langage comme outil de changement.
DÉCLARATION DE PRINCIPES POUR LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION DE LA COMMUNAUTÉ LGTBIQ+
Chez ZENAGRO, nous avons l'engagement ferme de garantir que toutes les personnes qui font partie de notre entreprise, ainsi que celles qui maintiennent des liens de travail avec nous, jouissent des droits humains universels, rejetant toute attitude qui les viole.
Le I Plan LGTBIQ+ pour l'Inclusion et la Diversité chez ZENAGRO est le principal instrument pour reconnaître la diversité face aux inégalités basées sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre.
C'est pourquoi:
- Nous condamnons vigoureusement toute forme de violence contre la communauté LGTBIQ+.
- Nous mettons en œuvre des mesures pour protéger leurs droits fondamentaux.
- Nous établissons des mécanismes de diagnostic et des actions concrètes d'inclusion.
- Nous développons des actions de formation, de sensibilisation et de prise de conscience pour que notre entreprise soit un espace sûr et inclusif.
- Nous promouvons des initiatives contre la discrimination historique dérivée de l'hétéronormativité, en promouvant la reconnaissance et le respect de la diversité comme valeur d'entreprise.